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Wie erkenne ich gute Bewerber?

Bewerbungsverfahren können sehr zeit- und kostenaufwendig sein.
Die Frage ist doch, wie finde ich schnell und effektiv einen guten Mitarbeiter unter den Bewerbern? Und welche Fragen sollte ich im Vorstellungsgespräch stellen, damit ich ihn erkenne? 

Vorweg, wir merken immer wieder, dass es unterschiedliche Vorstellungen gibt, was einen guten Mitarbeiter ausmacht. Oft werden die Bewerbungen nach Abschlüssen, akadem-ischen Graden und Noten selektiert. Aber ist es wirklich so einfach? Ein Blick in die Noten sowie auf die Abschlüsse und wir können abschätzen, ob es ein guter Mitarbeiter ist?

Definieren wir zunächst einen guten Mitarbeiter:

• Er erledigt seine Arbeit und leistet mehr als von ihm erwartet wird

• Er
liefert Ergebnisse und Resultate 

• Er ist
verantwortlich für seinen Bereich und trägt zum Unternehmenserfolg bei

• Er
motiviert sich selbst und andere

• Er möchte sich selbst
verbessern 

• Er ist
zuverlässig, ehrlich und loyal

• Er ist ein Experte auf seinem Gebiet oder befindet sich auf dem Weg dahin 

Immer wieder sehen wir, dass jemand noch so viele Ausbildungen und Studien-abschlüsse mit hervorragenden Noten haben kann und er dennoch seinen Aufgaben nicht gerecht wird. Er bringt keine Ergebnisse hervor.  

Aber wir haben bereits Mitarbeiter gefunden, die auf den ersten Blick aufgrund von Abschlüssen, Zeugnissen und Berufserfahrung deutlich weniger qualifiziert wirken, jedoch in der Praxis unersetzlich sind und zum Unternehmenserfolg beitragen.

 „Sie sollten sich daher zuerst anschauen, wie gut ein Mitarbeiter in der Vergangenheit performt hat und welche Motivation ihn antreibt.“

Als letztes sollte man sich seine Qualifikation in Form von Ausbildung, Studium und Berufserfahrung anschauen. Verstehen Sie mich bitte nicht falsch, natürlich brauche ich einen Buchhalter der sein Handwerk versteht, aber trotzdem ist das der letzte Punkt, den Sie in Betracht ziehen sollten. 

Wie finden wir also heraus, ob der Mitarbeiter gut performt? Stellen Sie ihm folgende Fragen:

• Bei Ihrer letzten Anstellung, haben sich Ihre Aufgaben im Laufe der Zeit verändert und wenn ja, wie?

• Was durften Sie alleine entscheiden

• Wenn Sie krank waren, welche Probleme sind bei der Arbeit entstanden und wie haben Sie diese gelöst?

• Auf was sind Sie stolz geleistet zu haben? 

• Wie haben Sie zum Unternehmenserfolg beigetragen? (Durch Optimierungen, Erfolge, Umsatz)

Gerade die erste Frage ist immer die entscheidende! Jeder gute Mitarbeiter bekommt nach und nach mehr Verantwortung und seine Aufgaben erweitern sich. Das muss keine Beförderung mit sich bringen, aber die guten Mitarbeiter übernehmen zusätzliche Aufgabengebiete oder Projekte, erledigen mehr als andere Mitarbeiter und bekommen in der Regel mehr Entscheidungsfreiheiten.Einen Tipp zum Ende, der mir am Herzen liegt.

„Achten Sie immer darauf, was der Mitarbeiter „tut“ und nicht was er „sagt“.“ 

Es gibt in jeder Berufsgruppe Mitarbeiter, die sich sehr gut verkaufen können und sehr kompetent wirken. Nach ein paar Monaten sind Sie unzufrieden und fragen sich, was Sie im Vorstellungsgespräch verschlafen haben. Lassen Sie sich Wechsel und Lücken im Lebenslauf genau erklären, ohne diplomatische Ausschmückungen und Erklärungen. 

Wir sind darauf spezialisiert gute Mitarbeiter unter den Bewerbern zu finden und unterstützen Sie gerne dabei. Rufen Sie uns an und wir besprechen, wie wir diese gemeinsam finden können.

Team Helden
 
Team Helden

Ihr Ansprechpartner

Lisa Reichert
Geschäftsführerin und Senior Beraterin

Sie arbeitet seit über 12 Jahren im Personalbereich und hat bereits über 300 Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Branchen eingestellt.
Sie hat ein sehr gutes Händchen den richtigen Mitarbeiter für jemanden zu finden und sie ist erst zufrieden, wenn Sie den passenden Mitarbeiter haben.

"Das schönste ist, wenn Unternehmer und Bewerber sich finden! Der Unternehmer hat einen fleißigen Mitarbeiter, auf den er sich verlassen kann und der Mitarbeiter hat eine Arbeit gefunden, die er liebt und in der er aufgeht. Das ist ein Match!" 



Ich freue mich von Ihnen zu hören

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